下面是小编为大家整理的对自查从宽被自查从严认识（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
对自查从宽被自查从严的认识4篇
第1篇: 对自查从宽被自查从严的认识
个人对表对标自查报告【对标自查报告,自查报告】
管理提升活动领导小组：
离退休办公室共有员工5名，其中办公室主任一名、党支部书记一名，科员三名。负责全厂离退休150名员工的政治待遇落实工作、生活待遇落实工作、党建工作、文体工作、 __、基础工作、管理者队伍建设工作。
离退休办公室共有8大项、26小项业务进行对标。
对标标准是《离退休职工管理处精细服务管理工作考核细则》，以下简称《细则》。
通过对标自查，在3大项、4小项上存在问题。
其中制约发展瓶颈问题有2项。
（一）组织管理机构方面。
1、《细则》规定，各单位离退办每季度组织召开一次离退休职工服务管理工作专门会议，与自管委员会一起，研究解决离退休职工存在的问题。
此项工作我们目前做起来难度较大。
原因分析：由于自管委员会成员是离退休职工，他们的居住地分散，集中起来比较困难，即使联系上了也因为各种各样的原因，无法确保每名离退休员工及时参与到各种活动中来。
（二）落实政治待遇方面。
2、《细则》规定，在离退休职工党员中建立健全党组织，结合老同志的实际，坚持好“三会一课”制度，有学习记录，党员活动面达95%。每年组织离退休职工至少进行一次政治和形势任务学习，有学习内容记录。
这项工作的开展效果不尽如人意。
原因分析：原因基本同第一条。由于离退休职工的居住地分散，集中起来比较困难，因为各种各样的原因，无法确保每名离退休员工及时参与到各种活动中来。
（三）文体活动方面。
3、《细则》规定，组织开展各类文体活动，全年参加活动的人数占离退休职工总数的85%以上。
此项工作未能达到规定人数比例。
原因分析：部分离退休员工对参与文体活动的积极性不够高。
4、《细则》规定，各单位要建立图书阅览室并坚持经常开馆，图书种类全，管理规范。
还没有建立起针对离退休员工的图书阅览室。
制约发展的瓶颈问题主要有两条。
一是离退休员工居住地分散，组织进行文体活动、政治学习都比较困难，党员学习笔记的完成数量和完成时间难以保证。
二是由于厂区距离离退休员工的居住地都很远，上岁数的员工到厂里来办事，都存在不同程度上的困难，某些员工对此有些反映。
针对上述问题，考虑到这些退休员工大多是年纪大、身体不是很好，下一步我们决定采取亲自到离退休员工中去开展活动的方式，将以往围绕厂区和离退处为活动区域改为围绕员工居住地为活动区域，在每个社区建立离退休员工联系活动点，健全完善社区党小组建设，设立社区党小组组长，采取奖励的方式，充分发挥社区党小组的作用，将发放员工福利、组织政治学习等各项工作落实在社区。
力推党员干部培训基地扩模升级。加快市党员干部培训学院二期工程建设，提升整体培训能力和水平；
着力打造10个市级农村党员干部培训参观考察基地，选树5个省级农村党员干部培训参观考察基地。
加强流动党员管理服务规范化建设。年内，具备成立条件的县区，都要建立驻北京联合党组织；
向驻北京流动党员联合党委选派一名党建指导员；
宣传一批流动党员在“双服务”活动中的先进典型；
每个驻北京流动党员联合党委培养入党积极分子不少于10名，发展党员不少于5名。
1、强力突破一批：
推动村级（社区）活动场所达标升级。9月底，378个省以上补助和327个市、县自建村级组织活动场所全部建成投入使用，其中213个村级活动场所达到示范标准。年内完成42个未达标社区工作办公用房建设任务，每区至少打造1个省级精品社区，每街道至少打造1个市级精品社区。
全面推行“一清四议两公开”工作法。学习借鉴河南邓州先进经验，本着“一县一策”的思路，制定议事清单，编印“一清四议两公开”工作法手册，确保一户一册、家喻户晓。
坚决打好新一轮治难转后攻坚战。结合去年年底“双述双评”结果和平时掌握的情况，按照8%的比例倒排一批后进村党组织，实行集中整治，确保年底前全部实现转化。抓好远程教育站点建设和制片工作。年内，各县区实现农村党员干部现代远程教育终端站点健康运行，临时站点转化率不低于30%；
每县区党员教育专题片及课件被市级以上平台采用播出片数不少于20部，其中电教片不少于10部。不断扩大党的组织和工作覆盖面。进一步完善党工共建机制，力争实名制工会会员登记人数达到70万人，从优秀工会会员中发展党员5000名，从业人员50人以上的非公有制企业和新社会组织全部单独建立党组织,全市规模以上非公企业党组织规范化建设符合“十有”标准的要达到80%。
切实加强和改进机关党的建设。将开展“三提升”活动作为机关党建的重要抓手，以创建“五型”机关为主要载体，把服务大局、服务基层、服务群众作为机关党建的根本出发点和落脚点，加强机关干部的学习培训，全面提升“三服务”素质和能力;进一步健全完善各项工作制度，进一步规范“三服务”行为；
加强对机关内部科室和干部职工完成目标任务情况的考核奖惩力度，形成“三服务”的良好导向。
2、探索创新一批：
加强农村党组织服务网络体系建设。围绕全市农业产业布局，继续推动“张杂”谷子、冬暖式大棚、土洞蘑菇、葡萄种植等旱作、节水、高效农业新品种、新技术推广，实现村村都有一项特色主导产业。壮大农村集体经济实力。建立和完善村级财富积累机制，加强对农村集体资产资源运营管理。年内，村级集体经济年收入达到10万元以上的村所占比例提高5%以上，基本消灭集体经济“空壳村”。继续深化“双结对、双服务”活动。合理调整结对单位和服务对象，明确结对单位服务重点和工作目标，切实加强对结对单位的督导和考核，掌握活动开展情况，不断扩大活动成果。创新基层党组织设置。加快在产业链、产业园区、农村“两新”组织建立党组织力度，推动基层党组织村居联建、村村联建、村企联建和建立楼院党支部、街道产业党支部等。对3名以上正式党员的全部单独建立党组织，对暂不具备单独建立条件的建立联合党组织。
截止12月底，预计全县实现生产总值63.5亿元，增长15.5%；
财政总收入6.28亿元，增长19.62%，其中地方财政收入2.6亿元，增长20.37%，全社会固定资产投资57亿元，增长30.23%；
城镇居民人均可支配收入23800元，增长18.2%；
农民人均纯收入6550元，增长20.3%。
88个重点建设项目完成投资72.95亿元，19个市级重点项目完成投资32.75亿元，在全市项目观摩考核中位居第三名；
年度超亿元项目15个，超5000万项目26个；
投资总额、推进速度、经济效益均达历史水平。招商引资项目40个，累计到位资金67.88亿元，同比增长104%。
工业总产值达到117亿元，增长50.3 %。其中规模工业总产值109亿元、增加值34.5亿元，分别增长39%、27%。大西沟矿业公司等17家企业产值过亿元；
小岭、盘龙两大工业园区实现产值94亿元，占全县工业总产值的88%；
上缴税金3.69亿元，占全县财政总收入的58.7%。全县新增规模以上企业3家，新入园企业11家。
完成了县城第三轮总体规划、3个镇总体规划和2个重点镇控制性规划编制，启动了8个中心村修建性规划编制，城镇规划体系日臻完善，乡镇总规覆盖率达到100%；
“十大城建工程”完成投资10.5亿元，乾佑街提升改造等10个项目全面竣工，城市框架进一步拉大；
3个省市重点镇建设稳步推进，城乡一体化进程加速。国家卫生县城、省级园林城市顺利通过国省复验。
重点旅游项目完成投资7.23亿元，占年计划的144.6%，景区基础设施更加完善，全县旅游框架进一步拉大。省级旅游示范县创建基本达标，考核主要指标位居第二批创建县前列。完成了28个“美丽乡村”规划编制，启动了朱家湾等5个“美丽乡村”建设，牛背梁景区晋升为国家4A级景区，荣获“中国最美原生态旅游景区”称号。xxxx溶洞4A景区、秦楚古道3A景区创建分别通过省市验收，凤凰古镇保护开发项目全面启动。年接待游客445.5万人次、实现旅游总收入22亿元，分别增长20.1%和33.3%，均创历史新高。
坚持“四化同步”战略，以四大增收项目为重点，稳步推进农业产业化进程，新建市级农业示范园2个、市级产业化龙头企业3家、农民专业合作社2个、农产品集贸市场3个，带动2.5万农户增收；
发展经济作物5.2万亩，实施经济林科管30万亩。实现农业总产值10.2亿元、增加值5.7亿元，农村劳动力转移就业5.34万人，创收4.6亿元，“市级农民工返乡创业示范县”通过验收。
高考质量再创新高，中考成绩跃居全市第一，“国家义务教育发展基本均衡县”顺利授牌，“国家计划生育优质服务先进县”、省级“双高双普合格县”通过验收；
新农合报销标准较上年度提高10%，文化产业增加值增长31%；
96个民生项目完成投资4.6亿元，科技研发投入达到2337.9万元，技术市场交易额达到451万元，荣获“全国科技进步先进县”称号。
创新开展“三建强基、五好引领”党建活动，深化“六步提档法”和“网格化管理、组团式服务”工作模式；
以领导班子综合研判和双向挂职为抓手，激发干部队伍内在活力；
完善领导干部考核评价制度，创新推行科级领导干部量化考核和末位淘汰机制；
以贯彻落实中央“八项规定”为契机，加强干部作风建设和反腐倡廉建设，基层党组织的凝聚力、战斗力、影响力持续增强。
市“三提升”活动领导小组：
按照市委、市政府《关于深入开展“提升能力、提升标准、提升效率”活动的意见》精神，我部就基层组织建设工作开展了对标定位，现将情况报告如下：
近年来，市委高度重视加强和改进基层组织建设，采取了一系列扎实有效的措施，全市基层组织建设工作整体提升、重点突破，开创了前所未有的新局面。“一定三有”机制，成为指导全国农村党组织书记队伍建设的基本政策，加强信教群众聚居村党建、大学生村官“四员”职责、“乡编村岗”等经验作法得到中央和中组部领导的肯定，在全国推广。与北京市建立流动党员双向共管机制，建立市党员干部培训学院，搭建基层党员干部规范化、集中化、经常化教育培训平台等做法，得到中央、省、市各级领导的一致肯定和基层党员干部的普遍欢迎。
总体估价全市基层组织建设工作，虽然有一些方面处在全国、全省前列，但是有的方面也居于中游甚至落后水平，存在的突出问题主要有：基层党组织谋划和推动科学发展的能力还不够强，办法还不够多，标准还不够高；
村（社区）级集体经济基础薄弱，增收渠道不多，公共事业投入不足，不能很好地为农民（居民）群众提供服务；
在非公有制企业和新社会组织中，党组织的覆盖面有待扩大，党务工作者队伍薄弱，发展 __员力度小，党组织发挥作用不明显；
机关事业单位中有些党员干部的作风和素质能力与“三提升”活动的要求还有较大差距，还不能很好地适应科学发展的需要。
在对工作现状合理评估的基础上，与全国一流党建水平对标定位，查找不足，明确努力方向，提出打造具有张家口特色的十八项“基层党建品牌”目标。年内，全市基层组织建设工作创出的好经验、好做法至少得到中央 __委员以上中央领导肯定性批示1次，力争2次。
1、四项工作保持全国一流水平：深化拓展“一定三有”机制、信教群众聚居村党建工作、选聘大学生教育管理工作、推行“乡编村岗”模式；
2、十项工作力争达到全国一流水平：村书记队伍建设、党员干部培训基地建设、党员干部教育培训工作、现代远程教育网络建设、后进村党组织整顿转化工作、共青团“推优入党”、流动党员教育管理工作、农村党组织服务网络体系建设、基层党建专项述职和以“三提升”为载体的机关党建工作；
3、四项工作力争达到全省一流水平：村级活动场所建设、社区“三有一化”建设、推行“一清四议两公开”工作法、非公有制企业和新社会组织党建工作。
面对新形势新要求，各级党委一定要切实履行好管党职责，严格落实“一抓双管”、专项述职、专项督导考核、经费投入保障等各项制度，分类指导，梯次推进，重点突破，努力提升全市基层组织建设工作整体水平。
继续深化拓展“一定三有”机制。建立健全财政预算投入、资金专户管理和银行卡统一发放三项制度，形成村干部基础职务补贴定期银行化发放长效机制。着力在“一定”上下功夫，强化对村干部的岗位目标管理，认真落实“双述双评”制度，严格兑现奖惩，形成激励村干部干事创业的长效机制。年内，按照“乡编村岗”的模式，选派县乡干部到村担任党组织书记比例不低于行政村总数5%，对于村书记，选拔一定数量的进入乡镇领导班子、录用一定数量的进入乡镇事业编制、考录一定数量的进入乡镇公务员。同时，继续加快对符合条件的村干部办理基本养老保险力度，确保年底前实现全覆盖。
着力提升信教群众聚居村党建整体水平。对117个信教群众聚居村由县、乡领导干部重点联系，安排实力较强的部门对口帮扶，帮助每村每年新上至少一个发展项目，确保每村都要形成特色主导产业。专门为每个信教群众聚居村选聘一名全日制本科、党员大学生担任村书记助理，增强党建工作力量。在村级组织活动场所建设和活动经费上予以倾斜。
切实加强选聘大学生教育管理。继续抓好选聘工作，全面落实大学生“村官”“四员”职责，积极为他们搭建发挥作用的舞台，加大对大学生“村官”鼓励扶持力度，引导服务期满生“村官”通过多种渠道进行合理流动。
内容仅供参考
第2篇: 对自查从宽被自查从严的认识
“坦白从宽抗拒从严”再质疑
在中国，“坦白从宽抗拒从严”应该是人们最熟悉的口号之一。作为一项司法政策，这个口号几十年来似乎成了中国社会的一个基本规则，以至于几乎没有人怀疑过它的正当性和合法性。不过，一个基层检察院近日一次小小的动作，就将这项政策推到了悬崖边。 本周三中国新闻社报道，北京市海淀区检察院日前悄悄将“坦白从宽抗拒从严”这八字布告从看押室墙上撤下，代之以《犯罪嫌疑人权利义务告知书》。香港《大公报》的报道说，这不仅仅是简单地放弃一句口号，而是内地人权保障事业的进步，也标志着司法理念的重要转变。 很多人也许知道，在中国的看守所、拘留所、监狱乃至公安局的审讯室，“坦白从宽抗拒从严”一直以醒目的标语形式刷在墙上，白墙黑字，令初进这种场合的人一阵紧张。这个口号在平时的很多运动中，比如严打斗争、集中宣判等，通常都会被司法机关置于醒目的位置。 从字面上理解，“坦白从宽抗拒从严”包含两个方面的政策意义：“坦白”是指嫌疑人如实回答审讯人员的提问，一个人对自己的违法行为，如果主动坦白就会获得从宽处理；
“抗拒”则是指不如实回答讯问，如果抗拒不交代，将被从严惩处。 但实际上，这个口号与现行法律规定和法律理念并不相符。按照刑法确立的“罪刑法定原则”，一个人因犯罪所受的处罚，只能与其犯罪事实相适应，面对侦查、审判人员调查时的坦白或抗拒态度，并非犯罪事实，也不当然构成从宽或从严处罚的理由。 《刑法》第６７条规定：“犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。”从这一规定可以看出，对自首者，只是“可以从轻或者减轻处罚”，言外之意也可以不从轻或减轻处罚。换句话说，坦白并不当然意味着会从宽处理。 根据法律规定和现代司法理念，如果嫌疑人仅仅“抗拒”不说而没有其他法定的从重或加重处罚情节，对“抗拒”者也不能“从严”处罚。 “坦白从宽抗拒从严”口号的提出，有其特定的历史背景。在当时刑法、刑事诉讼法等有关基本法律还没有完善的时候，这个口号对于打击犯罪特别是“反革命犯罪”有积极作用。当时新政权成立不久，犯罪较多，社会治安还不稳定，对犯罪嫌疑人实行“坦白从宽抗拒从严”政策，有利于分化瓦解犯罪组织，从快侦破和打击犯罪。 但现在，“坦白从宽抗拒从严”政策的历史背景已经远去，在强调法治的当代社会，程序的正当性和尊重犯罪嫌疑人合法权利的原则，使得这一口号已经过时。 现代法治理念承认包括犯罪嫌疑人和被告人在内的所有人的基本人权，其中一个重要理念就是“不得强迫人们自证其罪”，我国于１９９８年签署的联合国《公民权利和政治权利国际公约》也规定：“任何人不受强迫自证其罪”。这个观念其实很简单——人人都有保护自己的心理趋势，即便自己犯了事，也会不自觉地隐瞒或者抗拒不说——这是人类自保的天性，司法应当尊重这种天赋的人权。 说到这个问题，我们不得不提及著名的“米兰达规则”，它的核心内容是指侦查人员必须告知嫌疑人“有权保持沉默”。现在，嫌疑人与被告人的“沉默权”已经被很多国家的法律认可。沉默权的实质，就是尊重人们“不自证其罪”的权利。 从犯罪心理学的角度看，既然坦白不一定从宽，抗拒也不当然会从严，那么，提出“坦白从宽抗拒从严”的口号，则是对犯罪嫌疑人或者被告人的误导或诱导。几年前，《中国青年报》曾经发表题为《坦白从宽是诱供 抗拒从严是逼供》的评论文章，精辟地揭示了“坦白从宽抗拒从严”这个口号的弊端。今天，我仍然引用这个标题，以表示对“坦白从宽抗拒从严”口号的否定态度。 “坦白从宽，抗拒从严”口号可能导致的另一个可怕后果，则是促使侦查人员和司法人员过分相信、依赖口供，在侦查过程中如果发生“抗拒”不说的情形，就会诱发司法工作人员的刑讯逼供。摒弃“坦白从宽，抗拒从严”，不仅承认犯罪嫌疑人的人权，而且可以改变侦查和司法人员的理念，改变一味追求口供的心理趋势。 可以毫不夸张地说，在现代法治理念下，“坦白从宽抗拒从严”的口号早已过时，甚至有背于法治原则。而事实上，现在已经有很多的地方司法机构开始淡化这个口号甚至不再提及。海淀检察院将这个口号撤下来，并代之以《犯罪嫌疑人权利义务告知书》，这种旗帜鲜明的行为，是顺应法治潮流，尊重人权的表现。如果有中央司法机构承认这一行为的合法性和合理性，则“坦白从宽，抗拒从严”这一口号就可以被彻底打入历史的冷宫。
第3篇: 对自查从宽被自查从严的认识
认罪认罚从宽制度的刑事政策分析——程序从简从快到实体从严从宽
作者：高美艳;王小红
作者机构：太原科技大学法学院,山西太原030024;太原科技大学法学院,山西太原030024
来源：山西高等学校社会科学学报ISSN：1008-6285年：2019卷：031期：002页码：22-25,55页数：5
中图分类：D915.3正文语种：chi
关键词：认罪认罚;量刑从宽;宽严相济
摘要：认罪认罚从宽制度作为司法体制改革的一项内容,学界对此进行了积极的探讨和深入的研究,但对于认罪认罚的案件如何从宽却没有量化的操作规程.基于贯彻落实宽严相济的刑事政策的需求和目前司法实践中对认罪认罚从宽制度“严有余,而宽不足”的实施现状,认罪认罚从宽制度更多的局限于程序上的从简从快,无法真正将从宽制度落到实处.因此,需进一步探讨构建一套行之有效的从宽标准,量化从宽政策,扩宽从宽范围.为确保认罪认罚从宽制度的严格贯彻落实,应该坚持依法从宽,严格规范各诉讼阶段的职能分工,规范法庭的审理方式及审理重点,完善法庭的多元化机制构建,以避免从宽制度流于形式.
第4篇: 对自查从宽被自查从严的认识
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心得体会
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自查从宽被查从严的认识心得体会
在全国公安机关开展自查从宽、被查从严的教育整顿,是贯彻落实党在新时代的建警治警方针，通过政治教育加强觉悟，通过政策学习。下面是整理的 自查从宽被查从严心得体会，希望对大家有帮助。
自查从宽被查从严心得体会1 X月X日，我狱召开了警察队伍教育整顿查纠整改环节动员部署会议，会上，监狱长对学习教育环节工作情况进行了问题分析、总结经验，并研究部署下一步教育整顿查纠整改工作，传达实施方案。X月X日，监区再次开展查纠整改动员会，向每名干警传达了会议精神，学习查纠政策。
通过政治教育强觉悟。按照学习规划要求，通过深入学习《中国共产党章程》、《xxx谈治国理政》、xxx关于全面依法治国论述...深刻领会xxxxx重要训词精神，真正把对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明烙印在心中，切实增强早报告问题、早解决问题、早筑防腐堤坝、早割除毒瘤的决心和自觉。
通过警示教育明法纪。让有问题的干警明白有问题不可怕，可怕的是给机会不去面对问题、解决问题，现在不自查，将来必被查，小病不治、大病难治，悬崖勒马是正道，从而卸下思想包袱，轻装上阵，以洗心革面的姿态投入工作。
通过谈心谈话解心结。监区领导结合七必谈内容，有针对性第2页/共5页
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地开展谈心谈话，本着惩前毖后、治病救人的初衷，推心置腹规诫劝告，让干警真切体会到组织的良苦用心，从而打开心结、消除顾虑，主动向组织讲清问题，争取从轻处理。
通过政策学习，我认识到：自查从宽、被查从严是宽严相济政策在教育整顿工作中的具体运用。以自查从宽来引导，以被查从严来倒逼，一柔一刚，同向发力，促使有问题的干警主动讲清问题。自查从宽，就是对那些主动自查、主动坦白、真心悔过的干警，依纪依法给予从轻、减轻处分。但自查从宽是有底线的，不能无视法纪规定，随意降格、特殊照顾。对那些只交代鸡毛蒜皮小事而隐瞒重大违纪违法问题的，一旦发现，必须依法依纪从严处理。被查从严，就是对那些拒不主动交代问题的违纪违法干警，加大组织查处力度，坚决依法依纪从严处理。
教育整顿是政法战线一场思想上的深刻洗礼。查纠整改是以坚持教育大多数、惩处极少数为原则，在思想发动上持续发力，自查从宽、被查从严政策解开了干警思想疙瘩、破除干警思想障碍，以思想自觉引导行动自觉，促进查纠问题走深走实。
自查从宽被查从严心得体会2 X月X日，某某公安局召开了队伍教育整顿查纠整改环节动员部署会议，会上，某某局长对教育整顿查纠整改工作进行部署，并传达实施方案。X月X日，某某派出所再次开展查纠整改动员会，向每名民警传达了会议精神，学习查纠政策。
通过政治教育强觉悟。按照学习规划要求，通过深入学习《某第3页/共5页
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某公安局自查从宽、被查从严政策告知书》、《中国共产党党章》等深刻领会xxxxx重要训词精神，真正把对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明烙印在心中，切实增强早报告问题、早解决问题、早筑防腐堤坝、早割除毒瘤的决心和自觉。要深刻认识到自查从宽、被查从严政策是对政法队伍的关心、爱护和信任，要把深入细致的思想政治工作贯穿始终，让政法干警充分认识和理解政策制定初衷，敢于直面问题，勇于修改问题。
通过警示教育明法纪。让有问题的干警明白有问题不可怕，可怕的是给机会不去面对问题、解决问题，现在不自查，将来必被查，小病不治、大病难治，悬崖勒马是正道，从而卸下思想包袱，轻装上阵，以洗心革面的姿态投入工作。
通过谈心谈话解心结。所领导结合十必谈内容，有针对性地开展谈心谈话，本着惩前毖后、治病救人的初衷，推心置腹规诫劝告，让干警真切体会到组织的良苦用心，从而打开心结、消除顾虑，主动向组织讲清问题，争取从轻处理。
通过政策学习，我认识到：自查从宽、被查从严是宽严相济政策在教育整顿工作中的具体运用。以自查从宽来引导，以被查从严来倒逼，一柔一刚，同向发力，促使有问题的干警主动讲清问题。自查从宽，就是对那些主动自查、主动坦白、真心悔过的干警，依纪依法给予从轻、减轻处分。但自查从宽是有底线的，不能无视法纪规定，随意降格、特殊照顾。对那些只交代鸡毛蒜皮小事而隐瞒重大违纪违法问题的，一旦发现，必须依法依纪从第4页/共5页
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严处理。被查从严，就是对那些拒不主动交代问题的违纪违法干警，加大组织查处力度，坚决依法依纪从严处理。
教育整顿是政法战线一场思想上的深刻洗礼。查纠整改是以坚持教育大多数、惩处极少数为原则，在思想发动上持续发力，自查从宽、被查从严政策解开了干警思想疙瘩、破除干警思想障碍，以思想自觉引导行动自觉，促进查纠问题走深走实。
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