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绕解放思想、更新观念,拓宽视野、提升境界研讨5篇
第1篇: 绕解放思想、更新观念,拓宽视野、提升境界研讨
“解放思想、更新观念”大讨论
活动方案
按照**党委《关于在全局组织开展“解放思想、更新观念”大讨论活动的通知》要求，为在全总段开展好“解放思想、更新观念”大讨论，特制定如下活动方案：
一、指导思想
开展“解放思想、更新观念”大讨论活动的指导思想是:
高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以解放思想为先导，
以科学发展观为主线，以实现行业快速发展为目标，以副科
以上领导干部为重点，以学习讨论和调查研究为主要形式，
着力克服制约行业科学发展、和谐发展的思想障碍和机制障
碍，着力破解影响行业发展的难题，努力在解放思想上迈出
新步伐，在坚持改革开放上实现新突破，在推动科学发展上
取得新进展，在促进行业和谐上见到新成效。
二、主要任务
开展解放思想大讨论活动，要紧扣“调整结构、整合资源、开拓市场、推动发展”和“三个服务”这一主线，把握舆论导向，抓住讨论重点，推动行业全面发展。在讨论中必须立足行业及单位实情，紧密联系总段广大干部群众的思想实际，着力在破除影响科学发展、和谐发展的陈旧观念和传统习惯上下功夫，在完善机制上下功夫，在解决干部工作作风的突出问题上下功夫。在解放思想中牢固树立科学发展观和正确政绩观，多做一些惠及长远、惠及人民群众、惠及广大职工的好事实事。活动要重点围绕以下几个方面开展:
（一）克服因循守旧，固步自封，惧怕困难、畏首畏尾的思想，树立居安思危、奋发图强，勇于创新、敢于变革的新观念，着力解决影响行业发展的机制问题；
在解放思想中拓展发展思路，转变发展方式，创新发展模式。用改革创新的理念调整行业管理模式，形成竞争机制，增强行业竞争力， 加快行业发展。
（二）克服自满保守思想，增强危机忧患意识，增加抢抓机遇的意识，赢得发展的主动权，推动公路管养事业又好又快发展。“321”工程建设只是奠定了行业发展的基础， 我们要看到我们的发展水平与东部同行业相比，与省内先进 行业相比，与行业其他单位相比还存在很大的差距；
我们现在所提供的道路条件与国家和人民的需要相比还存在很大的差距。全总段干部职工必须不断地更新观念，增强竞争意识，积极参与市场竞争，把握市场规律，适应市场需要，在市场竞争中不断壮大行业及单位实力。
（三）克服狭隘封闭观念，增强大局意识。要走出以我为中心的误区，在解放思想中牢固树立科学发展观和正确政 绩观，增强“三个服务”的能力，树立现代交通意识，努力提供国家和人民所需要的道路条件。跳出以公路看公路的狭狭隘观念，从云南及全国大交通的发展巨变来认清行业及单位的发展形势，定位行业及单位的发展坐标，把握行业及单位的发展方向。
三、工作步骤
“解放思想、更新观念”大讨论活动从4月底开始，持续到7月份，用3个月的时间，分三个阶段进行。
第一阶段：学习动员阶段( 4月30日至5月20日)。主要任务是抓好组织发动，加强宣传，营造解放思想、更新观念、改革创新的强大舆论声势和良好氛围。组织学习党的十七大精神，今年全国人大、政协会议精神，全国、全省交通工作会议精神，公路工作会议精神等，努力提高理论水平和思辨能力，为整个学习讨论活动奠定思想基础，各单位要结合各自实际，抓紧制定具体实施方案，广泛发动干部职工积极投身于学习讨论活动。
第二阶段：讨论调研阶段( 5月20日至6月20日)。主要任务是在加强学习、提高认识的基础上，深入开展调查研究，广泛征求职工意见和进行讨论交流，找出行业发展中存在的问题，讨论研究解决问题的办法和途径，为下一阶段科学决策奠定基础。
第三阶段：完善措施阶段( 6月20日至7月20日)。主要任务是总结学习和调研的成果，集中研究改进工作的意见，形成指导科学发展的办法、措施、制度，指导部署今后工作。各单位要在广泛深入调查研究的基础上，召开调研成果交流汇报会，梳理出有价值的对策建议，研究制定本单位通过解放思想推动科学发展的具体意见，真正把学习讨论活动的成果体现到科学决策上，转化为解决问题、促进工作的实际行动。
四、主要形式
“解放思想、更新观念”大讨论以副科以上干部为重点，发动广大干部职工积极参与，紧紧围绕三个讨论重点，组织开展“六个一”活动，把大讨论落到实处。
（一）召开一场动员会。开展大讨论活动通知下发后，总段党委将适时召开一场动员大会，对全总段开展大讨论活动作动员和部署。各单位也要按党委要求作出安排，由主要领导进行大讨论活动动员，发动广大干部职工积极参加大讨论活动。
（二）组织一次中心组学习。5月中旬，总段党委将开展一次中心组理论学习，结合行业及单位实际就解放思想大讨论的目的及任务进行讨论分析。各党支部理论学习小组在活动的第一阶段，也要及时开展一次专题学习讨论，带动党员干部的学习讨论。
（三）开展一系列学习讨论活动。在活动的每个阶段，要根据单位及职工的不同情况，利用网站、内部小报、报告会、座谈会、党团组织“三会一课”等形式，开展好一系列内容丰富、形式灵活的学习讨论活动，促进党员干部深化思想认识，增强解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展的自觉性和坚定性。
（四）开展一次征集意见活动。在大讨论活动的第二阶段，要采取座谈、征求意见等形式，广泛征集干部职工对领导干部、领导班子及各项工作的意见和建议。各级领导干部要抽出一定时间，深入开展调查研究，指导做好大讨论活动。
（五）撰写一批体会文章。各级领导干部要结合行业及单位实际，围绕推进现代交通发展，实现“三个转变”和搞好“三个服务”，带头撰写体会文章，副科以上干部每人必须撰写一篇。通过宣传和交流，引导干部职工切实解放思想、更新观念。
（六）组织一次总结交流会。在大讨论活动后期，要召开一次系统的总结交流会，交流大讨论活动中创造的经验，总结大讨论活动取得的实效，对巩固和扩大大讨论活动成果提出要求。同时，在调查研究和意见梳理的基础上，完善和制定一系列制度、措施和办法，把学习讨论活动的成果体现到科学决策上，转化为解决问题、促进工作的实际行动。
五、活动要求
（一）加强领导。总段各级党组织要把开展解放思想大 讨论活动作为当前的一项重要政治任务，加强领导，精心组 织，周密安排，抓好落实。总段党委成立“解放思想、更新观念”大讨论活动领导小组。组长：领导小组成员由党委工作部、办公室、工会、监审室、路政支队负责人组成。活动领导小组下设办公室在党委工作部，办公室主任：副主任：。各党支部也要成立由“一把手”任组长的学习讨论活动领导小组，制定切实可行的活动方案，有组织有步骤地抓好各个阶段的工作，一级抓一级，层层抓落实。各级领导干部要自觉走在解放思想大讨论的前列，起好示范作用。
（二）注重实效。解放思想的出发点和落脚点是解决问题，促进发展。必须避免活动走过场，做表面文章，在讨论中做到三个结合：把解放思想与贯彻落实科学发展观结合起来，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约全行业科学发展的突出问题；
同整合资源、盘活存量、拓展市场、提高效益结合起来；
同解决职工切身利益结合起来，探索新的路子、新的办法、新的机制，开拓新的渠道，追求新的境界，找出新的解决问题的对策和办法。通过这次大讨论振奋干部职工的精神面貌，优化发展结构，整合行业资源，加快发展步伐。
（三）认真督促指导。大讨论活动中，总段党委将适时对各单位进行督促指导，及时掌握活动的进展情况，指导解决存在问题。各党支部也要加强对活动的领导、督促和检查，正确把握活动各个阶段的相关环节，鼓励广大职工集思广益，发挥各自的聪明才智，在解放思想中为单位献计献策，确保活动取得实效。
（四）强化宣传引导。要充分运用报刊、内部资料、网站、宣传栏、黑板报等各种宣传媒体，大力宣传开展大讨论活动的重大意义、进展情况、经验做法及成效，为活动的开展营造良好的舆论氛围。各单位开展活动的情况要及时报总段解放思想大讨论活动领导小组办公室，其中好的经验、好的做法将通过多种形式向全总段推广，发挥示范作用，引领舆论导向。
第2篇: 绕解放思想、更新观念,拓宽视野、提升境界研讨
开展解放思想、更新观念大讨论个人总结
开展解放思想、更新观念大讨论活动活动，是区委作出的重要部署，在我校也掀起了大讨论活动的高潮，它是贯彻“三个代表”重要思想的重大举措，是新阶段党的建设的基础工程，是推动全面建设小康社会的重要保证。这次教育活动规模大、范围广、层次深，是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。在这次活动中，我受到了一次深刻的党的基本理论、基本路线的再教育，进一步增强了学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，进一步坚定了共产主义理想和中国特色社会主义信念；
进一步明确了教师的义务和责任，在工作中实践八荣八耻，下面我就这次大讨论活动作出以下总结：
加强学习，转变观念
解放思想就是要摆脱传统思想旧观念的束搏，冲破不适时宜的阻碍发展的各种意识习俗，克服因循守旧、固步自封、不思进取的思想行为。在这次解放思想大讨论活动中我在十分重视理论学习，在段时间我积极参加机关组织的学习无缺席迟到现象，平时我自觉按时按量完全成机关布置的自学任务。我通过认真的学习，充分认识到了解放思想的重要性和迫切性。改变了我的人生观价值观
解放思想，查找不足为了适应新的发展要求，为了更好地完成工作，有必要立足岗位全面地剖析和总结自己的思想，找出自身存在的问题，为思想的解放，观念的更新做准备。在这次大讨论活动中我发现了自身存在的不足：
首先存在的问题是思想跟不上改革发展的潮流。在工作岗位上，不关心国家大事，不及时学习国家的方针、政策，对改革发展的形势认识不清。缺少工作压力，思想变得僵化保守，失去了工作动力和工作激情，工作一直没有起色。
其次，在工作中安于现状，固步自封，缺少创新精神。对于每天的重复性的工作，在思想上容易出现麻痹，不注重研究新问题，就不能解决工作中遇到的难题，就不能提高创新能力。
第三个问题是在工作中说的多而做的少，依赖性大。在工作中不能够站在全局的高度去对待工作，在工作中遇到困难时，就会出现悲观情绪，缺少知难而进的勇气。
解放思想、改正不足、勇于创新
事物的发展都是在自我否定中完成的。解放思想的过程，就是吐故纳新的过程，就是新陈代谢的过程。对自己的思想进行剖析，进行扬弃，就是要立足岗位，解放思想，勇于创新，加快发展。
首先，我要积极参加政治学习，关心国家大事，拥护以胡锦涛同志为核心的党中央的正确领导，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，遵守劳动纪律，团结同志，热心帮助同志；
教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦；
班主任工作认真负责，关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神。
其次，在工作中转变观念以积极创新的观念对待工作中的人和事。工作中以积极度的态度对待人和事，热情服务于群众，办事不拖拉，对于工作中遇到的困难不等不靠，积极想办法解决，能自己做的事能独立完成，不给领导、同事增加麻烦。同时在工作中积极进取，勇于创新。所以在工作中我要做到：
1、备课：积极参加教研组的教研活动，仔细听，认真记，领会精神实质。然后根据要求，提前两周备好课，写好第二次教案。平时做到周前备课。备课时认真钻研教材、教参，学习好大纲，虚心向同行老师学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。上好每一节课，上网查资料，集中别人的优点确定自己的教学思路，。为了学生能更直观地感受所学的知识内容，积极准备、制作教具。复习阶段，把每一单元的词语、重点内容用电脑打印在纸上，为的就是让学生有个清晰的复习印象。
2、上课：上好课的前提是做好课前准备，不打无准备之仗。上课时认真讲课，力求抓住重点，突破难点，精讲精练。运用多种教学方法，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，使学生有举一反三的能力。培养学困生的学习兴趣，有难度的问题找优等生；
一般问题找中等生；
简单些的总是找学困生回答。桌间巡视时，注意对学困生进行面对面的辅导，课后及时做课后记，找出不足。
3、作业根据新课改的要求，我把每天的作业经过精心地挑选，适当地留一些有利于学生能力发展的、发挥主动性和创造性的作业。决不布置重复的、无意义的机械作业。作业能做到及时批改、认真纠错，发挥查漏补缺的作用。
最后，在解放思想的过程中，结合“三个代表”和“八荣八耻”的精神，在工作岗位上发挥骨干教师的作用，团结同事克服困难，共谋发展。在解放思想中做好本职工作，促进我校教学工作更快更好地发展。我会努力做到：
1、加强自身基本功的训练，课堂上做到精讲精练，注重对学生能力的培养，知识上做到课课清、段段清。
2、后进生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。
3、加强守纪方面的教育，使学生不仅在课堂上集中注意力学习，课下也要按校纪班规严格约束自己。
4、教育学生要注意保持环境卫生，增强主人翁意识和责任感。教育工作，是一项常做常新、永无止境的工作。社会在发展，时代在前进，学生的特点和问题也在发生着不断的变化。作为有责任感的教育工作者，必须以高度的敏感性和自觉性，及时发现、研究和解决学生教育和管理工作中的新情况、新问题，掌握其特点、发现其规律，尽职尽责地做好工作，以完成我们肩负的神圣历史使命。
解放思想不可能一蹴而就，我将充分认识到它的艰巨性和长期性，不做表面文章，而是踏踏实实、聚精会神地工作，在实践中不断解放思想，更新观念，保持与时俱进、开拓创新的精神，为服务人民竭力工作。一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充实，那沉甸甸的情感。我用我的心去教诲我的学生，我用我的情去培育我的学生，我无愧于我心，我无悔于我的事业。让我把一生矢志教育的心愿化为热爱学生的一团火，将自己最珍贵的爱奉献给孩子们，相信今日含苞欲放的花蕾，明日一定能盛开绚丽的花朵！
第3篇: 绕解放思想、更新观念,拓宽视野、提升境界研讨
“解放思想更新观念”心得体会
思想是行动的先导，解放思想、更新观念、与时俱进是加快发展的强大动力。通过我市迅速掀起以“解放思想更新观念”为核心的大讨论活动，使我们进一步增强了责任感和紧迫感，坚定了实现新发展的信心，鼓足干劲，再创佳绩。解放思想是打破思想禁锢，激发工作活力，是适应形势，抢抓新机遇，寻求新发展的客观需要。只有开放的思想才能有效地指导社会主义各项事业的发展。通过这次活动，我有以下体会。
首先，通过思想解放大讨论活动，我们要树立了人人都是投资主体，个个都是发展环境的观念，强化全社会的发展意识和开放需求，把先富者发动起来，谋求大发展，把外边的投资者请进来，合资合力。凡事要大胆想，放手干，真正做到“放手让别人发财，合力求自己发展”的开放氛围。积极与在外工作人员和在外务工人员加强联系，把有资金、有技术、有管理经验、有投资志向的人请回来，参与到我市经济发展的热潮中，为我市经济的持续、快速、健康发展添砖加瓦，为促进我市社会效益和经济效益贡献力量。
其次，学习各地的先进理念，先进思想，开阔眼界，拓展思路，为更好地发展经济打基础。我认为，我们不能还站在以前的发展高度，只有发展工业，才能发展经济。我们要立足长远，充分利用我市能源、生态旅游等优势，发展多种经济，给我市经济带来新的腾飞，所以我们应该积极利用我市现有的特色自然资源，积极引进资金，发展产业，让都海林这个“九山半水半分田”的北方城市，真正成为我们的摇钱树。
三是转变工作作风，落实到位。按照市委、市政府实施机关干部“三分之一”工作法的要求，推积极进观念转变，由管理向服务转变，适应经济发展的主战场的需要。通过参与招商引资、争取项目和独立创业等活动，提升工作能力，切实转变传统工作作风。坚持改革创新，求真务实，把各项发展举措在解放思想的大潮中落到实处，生根开花。
四是提高工作效率。进一步解放思想、转变作风，坚持从实际出发以正确的理论指导工作的解放；
以系统科学的思维方式推动工作的解放；
以遵循市场经济规律和社会发展客观规律，营造“思想再解放、观念再更新”的良好精神氛围，从而不断提高驾驭市场经济的决策能力和领导能力，切实提高工作质量和工作效率。
从去年开始，我们全面进入了国家“十一五”工作发展新阶段，新的机遇、新的挑战，需要我们更加坚定自觉地坚持“解放思想，更新观念”理念，充分做好解放思想的表率、改革创新的表率、转变作风的表率，通过先锋作用带动广大干部群众提升自我，创业发展，为我市逐步实现“超常规、追赶型、跨越式发展”奠定坚实的基础。
解放思想，更新观念，从我做起，从现在做起！为实现海林超常规跨越式发展作出积极贡献。
第4篇: 绕解放思想、更新观念,拓宽视野、提升境界研讨
城管解放思想更新观念心得体会
城市的发展呼唤与时俱俱进的管理模式。所以，城市市管理及行政执法部门必须大大力解放思想，转变执法理念念，改进执法方式，提高执法法水平，构建更先进、更科学学、更人性的管理方式，以满满足现代化城市对城市管理的的更高要求。
一、解放思思想，更新观念
城管工作是是个老大难问题，因为无论是是管理无证摊贩还是拆除违法法建筑，都要直接面对矛盾的的另一方，而且城管执法对象象中相当一部分是在城市边缘缘讨生活的群众，所以，面对对城管工作的特点，城管执法法部门必须创新思维应对这些些城市管理中的难题，正确运运用手中掌握的行政执法权，，探索出一条符合镇江市情，，适应城市管理要求的工作新新途径。
历史上很多“老老字号”是靠走街串巷逐渐打打拼起来的，例如南京的“夫夫子庙”就是靠摊贩积累起来来的名气和人气，最终成了南南京的特色和招牌。经济发展展应该惠及所有国民，小摊贩贩也不例外。虽然时至今日，，走街串巷、随地摆卖，已不不符合城市发展的需要，但仍仍需要城市管理部门常怀爱民民之心，创造条件，鼓励他们们创业，帮助这部分低收入群群体有所发展。
小摊贩的的存在虽然有其合理性，但时时常存在短斤缺两、不卫生、、污染环境等问题。因此，城城市管理及其行政执法部门必必须创新思维，探索人性化管管理，引导小摊小贩有序设摊摊、卫生设摊、规范经营。
二、科学管理，关注民生
“关注民生，以人为本”，是是城市管理永恒的主题。城市市管理工作在理念上要坚持执执政为民，始终把群众利益放放在首位，把群众需求作为第第一信号，把群众满意作为第第一标准，倡导亲民的文明执执法，亲情化执法，打造和谐谐社会。
加强业务学习。。在队伍建设上，通过“走出出去，请进来”的方式，借鉴鉴先进地区的经验和做法，更更新知识，更新观念，着力打打造一支政治合格、业务过硬硬、作风优良、纪律严明、形形象良好的城管执法队伍。在在工作思路上，追求科学管理理，实现“五大转变”：从突突击式、运动式、迎查式、保保障式管理向制度化、常态化化、长效化管理转变；
从问题题成堆以后的“再管理”向初初期防范的“苗头管理”转变变，变“事后”行动为“事前前”管理；
从劝说式、驱赶式式管理向高违章成本和疏导安安置相结合的管理转变；
从变变相罚款、执法经济和亭棚摊摊点经济养管理向财政加大投投入保管理转变；
从粗放式管管理向责任制、精细化、数字字化的“大城管”的综合管理理转变。在尊重和保障人权上上，贯彻落实“三先一不”的的执法管理工作责任制，坚持持管理与服务同步，教育与处处罚并重，有效化解城管执法法中的各种矛盾。
三、高高点定位、科学发展
城市市管理行政执法是为了加强对对城市的管理，维护城市秩序序。近年来群众深恶痛绝的““打、砸、抢、掀、吼、骂””等粗暴执法行为明显减少，，但城市管理在科学发展上仍仍然面临着许多思想、体制机机制等方面的瓶颈制约，必须须进一步解放思想，创新执法法管理方式，做到严格执法、、公正执法和文明执法的有机机统一，使城市管理适应城市市化、城镇化加速发展形势的的新变化、顺应人民群众享受受整洁、优美、文明的城市环环境的新期待。
1．严管管队伍。城管执法队伍建设事事关队伍建设的长远和可持续续发展，必须按照“政治合格格、纪律严明、管理科学、公公正执法”的队伍建设准则，，定期开展思想政治教育、职职业道德教育和遵纪守法教育育，树立“亲民、为民、便民民、惠民”的和谐城管理念，，深化“学习型、服务型、勤勤廉型”执法队伍规范化建设设，完善行政执法责任制、行行政执法评议考核制、行政执执法责任追究制等行政执法配配套制度，让制度发挥约束和和规范执法行为的作用。
2．公正执法。坚持依法行政政，建设法治政府，是全面落落实依法治国基本方略的重要要内容。城管执法部门需要解解放思想，坚定“权为民用、、民本至上”的从政思维，细细化规范行政处罚自由裁量权权，约束行政执法的“弹性空空间”；
严格实行“罚缴分离离”、“收支两条线”制度，，采用说理式行政处罚决定书书，真正做到严格执法、公正正执法和文明执法的有机统一一，使人性化执法、执政为民民的理念落实到为民服务的每每一个服务环节。此外，要提提高行政执法水平，严格落实实行政执法责任制和执法过错错追究制，确保城管执法人员员执法行为受到法律的约束，，使行政权力在法治的轨道上上运行。
3．优化环境。实实践表明，环境已是社会经济济的一个重要组成部分，尤其其是城市环境已成为一个地区区社会经济发展和文明程度的的重要标志。任何以牺牲环境境来发展经济，都是一种竭泽泽而渔的短视行为。城市靠品品位，良好的城市环境，完善善的城市功能，都是无形的资资产，是吸引人才、资本、技技术的内在动力。城市管理提提档升级，需要贯彻精细化的的要求。以管理促环境的优化化、以管理促竞争力的提升、、以管理促经济的发展。在城城市环境建设管理上打造精品品、形成亮点、增加看点，构构建“卫生有序、清新靓丽、、山清水秀、最宜人居、生态态和谐”的城市环境。
第5篇: 绕解放思想、更新观念,拓宽视野、提升境界研讨
★精品文档★解放思想更新观念问卷调查报告
针对影响当前员工思想稳定和全行改革发展，员工普遍关注的难点、热点、焦点问题，我行在4月对全市287名从业人员进行名为“解放思想，更新观念”的问卷调查。本次调查共发出调查问卷287份，收回272份，共收集到各类建议129条，主要涉及到业务发展方面，薪酬制度方面，职业稳定方面。现将调查情况报告如下：一、调查的基本情况
（一）职工的基本情况分行现有全部从业人员287人，272人参加了问卷调查，其中，男职工96人，女职工176人；
按照年龄划分，20—30岁97人，31—40岁143人，41岁以上32人；
从政治面貌看，中共党员80人，团员61人；
按照学历划分，中专学历46人，大专学历166人，本科学历31人；
从所在工作岗位看，生产、营业人员183人，管理人员89人。
（二）职工的思想政治状况从调查情况看，员工在政治态度、价值取向、精神状态、对思想政治工作的理解和认识等方面主要表现为：84%的员工对解放思想大讨论活动表示积极参与的态度；
56%的员工觉得这次思想解放学习讨论活动，对推动加快发展、科学发展意义重大；
当企业改革触及到个人利益时，74%的员工会正确对待；
65%表示对参加本职工作以外的活动感兴趣；
企业需要义务劳动奉献时，78%的员工
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态度是不讲价钱，随时奉献；
52%的员工认为目前最需要的是充分发挥才能，事业上做出成绩；
当员工工作非常出色，42%的员工会选择领导给予加薪的奖励，14%的员工则选择领导给予进修的奖励；
当遇到思想问题，40%的员工则会选择亲友来帮助解决。
（三）对改革和发展前景的看法针对改革和发展，对当前提出的各项促进业务发展的措施的理解和认识等方面，调查情况为：就而言，33%制约经济发展突出的瓶颈问题是人才；
80%的员工对我分行今年总体储蓄规模完成达到37.5亿及其他业务目标都非常有信心；
随着企业改革的不断深化，43%的员工最担心的问题是业务水平不适应竞争环境；
面对本单位发展前景，56%的员工则认为是有困难和挫折，但会不断发展。
（四）对工作情况和自我状况的评价对本单位思想政治工作开展情况及效果的基本评价、个人工作岗位的满意度及个人才干发挥情况、工作态度以及工作方式方法等方面问题。调查情况为：69%的员工是以高标准的态度完成本职工作；
50%的员工能够很熟悉业务，能独立胜任工作；
78%的员工对于目前的工作岗位表示满意，并希望继续干下去；
如果让员工自愿选择工作岗位，44%的员工则会选择机关管理岗位；
47%的员工认为努力工作是为了尽快提高个人生活水平，42%的员工则认为努力工作是为了实现自我价值，得到认可；
71%
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的员工近期的奋斗目标是全面提高业务技能，适应竞争需要；
当个人利益与集体利益发生矛盾时，88%的员工都会选择牺牲个人利益，自觉维护集体利益。
（五）职工非常关注和反映突出问题通过问卷调查发现，绝大多数员工自觉将个人利益与集体利益，与改革发展的前途紧密联系，当前员工所思、所想、所虑的主要是业务发展问题，薪酬制度问题，职业稳定问题等。
1、业务发展问题员工们认为要加快的业务发展，必须努力破除满足现状、不思进取，自以为是，不思学习，各自为政，不顾全局的思想。就而言，制约业务发展突出的瓶颈问题是人才，必须加快吸纳金融专业人才，开办对公业务，以适应专业银行业务的发展。目前跟专业银行相比还有一定的差距，员工业务素质不高，服务水平跟不上，有待加强对员工的培训力度，以适应金融改革的需要。
2、员工薪酬问题对于稳定员工思想，提升业务发展士气将产生许多不良影响，当前，生活水平提高，物价水平升高，48%的员工提出企业应该切实体现以人为本，让员工真正体现多劳多得，按劳取酬，做好本职工作能够得到相应的物质回报，做好应做的，拿到应得的，创造超额的。在社会日益发展，人民生活水平日益提高的今天，让员工们在改革中看到希望，得到实惠，才能创造更加美好的明天。
3、职业稳定问题此次调查发现，员工普遍缺乏职业安全
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